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川普首次發表國會演說，道瓊工業指數大漲逾300多點，衝破2萬1千點大關創下新高，激勵台股今（2）日開盤漲52.82點，加權股價指數以9727.6點開出，早盤一度大漲近百點，來到9774點附近。電金類股漲逾1%，半導體與光電類股同樣漲超過1%，其中鴻海、台積電、大立光早盤分別漲逾1%、0.8%與2%。

美國總統川普周二發表國會演說，重申將減稅與擴大基礎建設，激勵美股大漲創高。道瓊工業指數昨日收盤大漲303.31點，漲幅1.46%，收21115.55點；那斯達克指數漲78.59點，漲幅1.35%，收5904.03點；S&P 500指數漲32.32點，漲幅1.37%，收2395.96點；費城半導體漲15.88點，漲幅1.6%，收985.26點。

台股昨（1）日跌破9700點大關，終場收盤下跌75.69點，加權股價指數收在9674.78點，跌幅0.78%，成交金額新台幣981億元。而台股受到美股激勵，今（2）日開盤漲52.82點，加權股價指數以9727.6點開出，早盤一度大漲近百點，來到9774點附近。

各類股部分，早盤電子漲近1%、金融漲逾1.4%。其他，水泥、半導體、光電與運輸類股漲幅超過1%。個股部分，鴻海漲逾1%、台積電漲0.8%、大立光漲逾2%，分別來到90元、187.5元、4570元。另外，日月光、華碩、南亞科漲逾1.5%。長榮漲超過3.5%、台泥漲1.8%。

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民進黨政府上台後，力推一例一休新制，勞基法修增後，勞工的特休計算也出現了歧異，目前企業多數採與公司行事曆一致的「曆年制」，在年終結算；新制實施後，規定特休假的排定原本從雙方協議變成勞工排定，勞動部建議企業改採「周年制」，在到職日結算，避免引起勞資糾紛。

勞動部今年1月時說明，過去特休假是由勞資雙方可以排定，採用曆年制就沒有太大問題；但現行規定是只能由勞工來排定，因此勞工的年度終結日還沒有到時，雇主也無法採曆年制來結清。

舉例來說，如果勞工在105年7月5日到職，到106年1月5日仍在職，因工作年資滿6個月，可依新修正的勞基法取得3天的特別休假。請休期間為106年1月5日至106年7月4日之間。

倘勞工繼續工作未中斷，並於106年7月5日仍在職，因年資已滿1年，自106年7月5日至107年7月4日，可另排定特別休假7天。也就是說，勞工的特休以到職日為主，而非採曆年制。

但如果公司採用「曆年制」，則會用「比例」來做計算，舉例來說，如果勞工在103年5月8號到職，採曆年制就會先按照比例結算當年度(103)年該勞工的特休，之後再結算104年度的特休假，結果就會與周年制大不相同。

勞動部先前解釋，「曆年制」本身並沒有違法，但新制上路後，若不是採用「周年制」計算特休的方式，容易引起勞資糾紛。

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